I PERIODO

LEGISLACIÓN LABORAL 10° 

Retomemos: 

SEMANA 1 

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO ACTIVIDAD 1: Realiza la linea de tiempo en tu cuaderno.  CONOCIENDO NORMAS Y ASPECTOS LABORALES A ningún ciudadano escapa de la necesidad de conocer cuáles son los derechos y obligaciones que implica la prestación de un servicio personal  a un empleador, bajo su continua dependencia o subordinación a cambio de una remuneración. La constitución nacional de 1991 en su artículo 25 prescribe que: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona a tiene derecho un trabajo en condiciones dignas y justas” Así mismo, todos debemos saber cuáles son los derechos que nos asisten cuando prestamos un servicios a través de un contrato de  trabajo, y cuáles son las obligaciones que nos impone esa misma relación con respecto a la persona que servimos o aquella que nos ha servido. LEAMOS....  Juan Esteban, es un empleado de la ciudad de Cali ingreso a trabajar en un local comercial y su empleador nunca le describió formalmente cuales eran las condiciones de su contratación laboral, “JAMÁS” recibió un contrato de trabajo. Hace una semana fue despedido y no recibió ninguna indemnización por esta situación, su hijo que estudia en la institución educativa VILLA DEL SUR  del grado 10 , le manifestó que en clase de legislación laboral  con la profesora Lina Maria Escobar había aprendido que todos los empleados tienen unos derechos y deberes y  en este caso estaban siendo vulnerados. Inmediatamente se asesoro con un abogado e interpuso una demanda. ORIGEN Y APLICACIÓN DEL CAMPO LABORAL Antes de iniciar el estudio de nuestras normas de trabajo se hace necesario, para estudiantes como futuros profesionales, conocer cuales son las raíces históricas de la legislación laboral colombiana. Desde luego no con la profundidad de aquellas personas cuyo estudio principal no es el  derecho, se perfilen como doctrinarios en los ordenamientos que rigieron durante la conquista y la colonia, y que enmarcaron el origen de nuestras leyes sociales, pero si, que tengan modesto conocimiento de la manera como fuero apareciendo en materia laboral. La explotacion de los indigenas por parte e los conquitadores movio a los monarcas españoles a promulgar algunos ordenamientos tendientes a proteger la condicion humana de los aborigenes. Esas normas a pesar de no haber suministrado alivio completo a sus penurias fueron origen a nuestra legislacion laboral. En vista de lo anterior, el preseidente Jose Hilario lopez abolio la esclvitud en nuestro pais a partir de 1 de enero de 1852. En adelante fueron apareciendo leyes y decretos que mas tarde formaron el codigo sustantivo del trabajo, regulando las relaciones individuales y colectivas de trabajo, regalmenta la seguridad social e indicaa, o determina, el campo donde tiene aplicación dicho ordenamiento juridico. Nuestro codigo sustantivo de trabajo (CST) contiene tres grandes aspectos en campo del derecho social: a.       El derecho individual del trabajo. b.      Derecho coletivo del trabajo c.       Elsistema de seguridad social. El derecho individual del trabajo abarca todos los derechos y obligaciones que asistenten a los trabajadores con respecto al empleador, y los derechos y obligaciones que asisten a estos con repeto a sus empleados. Derecho coletivo del trabajo contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y empleados organizados en sindicatos o asociaciones profesionales. Sistema de seguridad social. Fue creada por la ley 100 de 1993 y los decretos que las reglamentan, aspecrtos que hoy la constituyen, en la practica, el codigo denominado regimen de seguridad social en colombia. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrennunciables de la persona o la comunidad, para obtener la calidad de vida acorde a la dignidad humana, mediante la protecion de las contingancias que la afectan. El sistema comprende las obligaaciones del estado y la sociedad, la instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de caraacter economico, de salud y servicios complementarios. Esta compuesto por un conjunto de instituciones publicas y privadas, normas y procedimientos y por los regimenes generales estabalecidos para la pension, salud, y los riegos profesionales y demas servicios sociales complementarios. ACTIVIDAD No 2 ACTIVIDAD No 3    CLIC PARA ACTIVIDAD 1.0  ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN No 3   CLIC CONCEPTO DE EMPRESA  Guarda el pantallazo o fotografía de la actividad resuelta envíala por correo electrónico linamer85@gmail.com , Ademas del pantallazo debes darle respuesta a la siguiente pregunta : ¿Una  empresa  puede despedir a sus empleados alegando la situación del coronavirus? Analiza tu respuesta y los diferentes casos que se pueden dar.  ACTIVIDAD No 4  ¿CUÁNTO CUESTA REALMENTE CONTRATAR A UN TRABAJADOR SALARIO MÍNIMO 2020 EN  COLOMBIA?  Ver vídeo y realizar RESUMEN EN EL CUADERNO , enviar la EJERCITACIÓN  resuelta  por correo electrónico linamer85@gmail.com ( En cualquier formato , Fotografía, Excel, Word, etc) Con NOMBRES COMPLETOS Y GRADO AL QUE PERTENECE. SEMANA 3 ( 11  de Abril al 15  de Mayo  2020)  Actualidad LABORAL Y ECONÓMICA.  EVIDENCIA DE APRENDIZAJE   👉👉👉👉👉👉👉CLIC PARA LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE👈👈👈👈👈👈👈👈👈👈 Encuesta para estudiantes participantes en Mentalidad y Oportunidades para Crecer en el Valle del Cauca Queremos que ustedes queridos estudiantes evaluén su proceso de aprendizaje en el ciclo de Webinars sobre Mentalidad y Oportunidades para crecer en el Valle del Cauca, para ello tenemos una encuesta en Google forms. RELLENAR FORMULARIO